“คุณมนัสมณฑ์ บุษปฤกษ์” ตัวแทนบุคลากรที่ “โตไปอย่างมั่งคง” ด้วยนโยบายที่ชาว RS GROUP ภูมิใจกับ RS Diversity
ความคาดหวังสำหรับพนักงานออฟฟิศทั่วไป คงไม่พ้นเรื่องการ #โตไปอย่างมั่นคง ซึ่งตรงประเด็นที่ RS GROUP ได้จัดเต็มเรื่องสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์ที่ครอบคลุมให้ทุกคนรู้สึกอุ่นใจ และช่วยสนับสนุนให้พนักงานมีคุณภาพชีวิตที่ดีทั้งเรื่องงาน และชีวิตส่วนตัวอย่างเท่าเทียม อาทิ ประกันสุขภาพ, ประกันชีวิต, เงินช่วยเหลือต่าง ๆ จนถึงวันหยุดพักร้อนที่เริ่มต้นตั้งแต่ 12 วัน และจะเพิ่มขึ้นตามอายุงาน อีกทั้งยังมีสิทธิลากิจ ลาป่วย ลาคลอด ลาสมรสเท่าเทียม หรือแม้แต่ลาผ่าตัดแปลงเพศได้ 45 วัน และยังจัดสภาพแวดล้อมในการทำงาน ออฟฟิศที่ทันสมัย สิ่งอำนวยความสะดวกครบครัน มีที่จอดรถฟรีกว่า 700 คัน และสิทธิ์เข้าร่วมอีเวนท์ หรือกิจกรรมในเครือก่อนใครอีกด้วย
ซึ่งในวันนี้ Life@RS เรามีตัวแทนพนักงาน ที่นับว่า #โตไปอย่างมั่นคง อย่าง “คุณมนัสมณฑ์ บุษปฤกษ์” Director Legal Affairs ที่จะมาแชร์เกี่ยวกับเรื่องราวดี ๆ ของสิทธิประโยชน์ต่าง ๆ ที่เธอได้รับหลังจากร่วมงานกับ RS GROUP
“สิทธิ์แรกที่ได้รับเลยคือ ลาแต่งงาน พร้อมทั้งเงินช่วยเหลือจากบริษัทฯ จากนั้นก็ใช้สิทธิ์รักษาพยาบาลจากประกันกลุ่มซึ่งก็ครอบคลุม การผ่าตัด 2 ครั้ง แบบนอนโรงพยาบาล ใช้สิทธิ์ลาคลอดลูก 2 คน แถมมีของขวัญให้น้องด้วย และเมื่อคุณพ่อเสียก็ได้เงินสวัสดิการช่วยเหลืออีก”
“สำหรับนโยบาย RS Diversity ที่ให้สวัสดิการเท่าเทียม ถือว่าเป็นเรื่องที่ดีมาก เพราะในปัจจุบันเรามีเพื่อน หรือคนรอบข้างที่ค่อนข้างหลากหลาย ซึ่งเค้าก็มีคุณค่าในตัวเอง มีสิทธิมนุษยชนเท่ากัน มีความรู้ความสามารถในการทำงานเหมือนกัน”
นอกจากนี้ คุณมนัสมณฑ์ ยังเล่าส่งท้ายด้วยความภูมิใจว่า “เริ่มทำงานที่นี่ตั้งแต่อายุ 24 ในตำแหน่ง เจ้าหน้าที่ฝ่ายกฎหมาย จนปัจจุบันมีหน้าที่การงานที่มั่นคง มีสวัสดิการของบริษัทที่ดี ได้รับผลตอบแทนที่สามารถดูแลครอบครัวได้ และมีความก้าวหน้าในหน้าที่ในลักษณะที่ว่าเราพร้อมที่จะแก่ และ #โตไปกับอาร์เอส”
