“คุณเกรียงไกร เรืองเมธานพรัตน์ และ คุณอรธิดา โกมลภิส” ตัวอย่างผู้บริหารที่ “โตไปอย่างแข็งแกร่ง” ด้วยการเรียนรู้ที่หลากหลาย 1 ในนโยบาย RS Diversity ของ RS Group
ข้อดีของ RS GROUP คือมีธุรกิจที่หลากหลาย ทั้งด้านมีเดีย เอ็นเตอร์เทนเมนท์ และคอมเมิร์ซ ซึ่งทำให้พนักงานมีโอกาสได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ ไม่จำกัดสายงาน รวมไปถึงซึมซับแนวคิดการทำงานจากผู้บริหาร ทีมงานที่มีประสบการณ์ และทักษะที่แตกต่างกัน ซึ่ง Life@RS ในวันนี้ เรามี สองผู้บริหารรุ่นใหม่ มาร่วมแชร์แง่มุม โตไปอย่างแข็งแกร่งด้วยการเรียนรู้ที่หลากหลาย ภายใต้การทำงานใน RS GROUP
เริ่มที่ “คุณเกรียงไกร เรืองเมธานพรัตน์” Head of People Organization Development and Operations เชื่อว่า “ความหลากหลายจะทำให้ทั้งองค์กรและทีมงานเกิด Creativity ได้เรียนรู้สิ่งใหม่ ๆ เติบโต และพัฒนา ซึ่งจากการ ‘คิดนอกกรอบ’ ทำให้ผุดโปรเจกต์ต่าง ๆ ที่มีความท้าทาย ทั้งระบบ Performance Management System (PMS) และ Learning Center (ระบบ e-Learning) ที่เป็น Zero-Budget Projects ที่แม้จะมีอุปสรรค แต่ทำให้ทุกคนได้เรียนรู้จนไปถึงจุดหมาย”
ส่วน “คุณอรธิดา โกมลภิส” Head of Brand Marketing & Communications กล่าวว่า “เคยตั้งคำถามกับเฮียฮ้อว่าเราจะสามารถเติบโตไปเป็นอะไรใน RS GROUP ได้บ้าง? คำตอบคือ ‘ไม่สามารถบอกได้ เพราะจะโตไปเป็นอะไรก็ได้ ไม่มีทางรู้ในวันนี้’ เวลาผ่านมา 3 ปี พิสูจน์ได้ว่า คำตอบของเฮียเป็นเรื่องจริง เพราะจากที่ได้รับผิดชอบ Brand Marketing ของ RS Mall ขยายมาที่ RS LiveWell & RS Connect จนดูแลภาพรวมทั้งหมดร่วมกับทีม Business Development เรียกว่า ได้พัฒนาการเรียนรู้เพื่อให้เข้าใจในทุกสายธุรกิจ Entertainmerce ของ RS GROUP ที่มีความหลากหลายอย่างแท้จริง”
นี่คือตัวแทนแห่งความภูมิใจของชาว RS GROUP ที่ #โตไปอย่างแข็งแกร่งด้วยการเรียนรู้ที่หลากหลาย และพร้อมที่จะ #โตไปกับอาร์เอส ด้วยกัน
