บริษัทฯ ตระหนักถึงความสำคัญของการออมเพื่อเป็นหลักประกัน ให้กับพนักงาน โดยนำส่งเงินสะสมในแต่ละเดือนได้โดยสมัครใจ และบริษัทฯ ได้ร่วมสมทบเงินออมตามหลักเกณฑ์ของกองทุนฯ และยังเป็นประโยชน์ต่อการลดหย่อนภาษีสำหรับพนักงานอีกด้วย ทั้งนี้เมื่อพนักงานลาออกจะได้รับเงินออมจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพตามหลักเกณฑ์ที่กำหนดไว้ในกองทุนฯ

พนักงานบริษัทฯ นอกจากได้รับการดูแลด้านสวัสดิการจากประกันสังคมตามกฎหมายผู้ประกันตนตามมาตรา 33 แล้ว บริษัทฯ ได้จัดให้มีประกันสุขภาพสำหรับพนักงานตามระดับตำแหน่งงานเพิ่มเติม โดยครอบคลุมผลประโยชน์การรักษาพยาบาลทั้งกรณีผู้ป่วยนอก ผู้ป่วยใน และประกันชีวิต

บริษัทฯ จัดให้มีการตรวจสุขภาพประจำปีแก่พนักงาน และได้เข้าพบแพทย์เพื่อรับฟังผลตรวจสุขภาพรายบุคคล พร้อมทั้งรับคำแนะนำจากแพทย์ผู้เชี่ยวชาญได้โดยตรง

บริษัทฯ ให้การดูแลพนักงานเปรียบเสมือนคนในครอบครัว จึงได้จัดสวัสดิการให้เงินช่วยเหลือพนักงานในกรณีดังนี้

• กระเช้าเยี่ยมไข้เมื่อพนักงานเจ็บป่วยและเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาล
• เงินช่วยเหลือพิธีฌาปนกิจจากการสูญเสีย บิดา มารดา สามี ภรรยา บุตร ธิดา ที่ถูกต้องตามกฎหมายถึงแก่กรรม
• เงินช่วยเหลืองานมงคลสมรสของพนักงาน

บริษัทฯ และ ธนาคารอาคารสงเคราะห์ได้ทำข้อตกลงร่วมกันในการจัดสวัสดิการเงินกู้เพื่อที่อยู่อาศัยเพื่อให้พนักงานที่ประสงค์จะซื้อที่อยู่อาศัยเป็นของตนเอง สามารถขอวงเงินกู้กับธนาคารอาคารสงเคราะห์ โดยจะได้รับอัตราดอกเบี้ยและได้วงเงินกู้เป็นกรณีพิเศษ

บริษัทฯ กำหนดให้พนักงานมีวันหยุดพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 12 วัน และเพิ่มขึ้นตามอายุงาน ซึ่งเป็นจำนวนวันที่มากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้ เพื่อพนักงานได้ใช้วันหยุดนี้ทำกิจธุระต่างๆ หรือพักผ่อนกับครอบครัว ฯลฯ

พนักงานสามารถใช้สิทธิ์การลางานได้ตามที่บริษัทฯ กำหนด กับการสมรสระหว่างชาย-หญิง และคู่สมรสเพศเดียวกัน โดยได้รับค่าจ้างตามปกติ

พนักงานจะได้รับเงินสนับสนุน 5,000 บาท เพื่อร่วมแสดงความยินดีทั้ง
การสมรสระหว่างชาย-หญิง และคู่สมรสเพศเดียวกันด้วย

พนักงานสามารถใช้สิทธิ์ลาโดยได้รับค่าจ้างระหว่างผ่าตัดแปลงเพศได้ 45 วัน เท่ากับสวัสดิการลาคลอด