“คุณสุทธิรักษ์ มัณยากาศ” และ “คุณนฤพล อาจหาญ” ตัวแทนพนักงานที่ “โตไปในพื้นที่ปลอดภัย” นโยบายสุดท้ายของ RS Diversity ที่ได้ใจชาว RS GROUP
ปัจจุบัน RS GROUP มีพนักงานมากกว่า 1,300 คน ซึ่งมีความหลากหลายทั้งในแง่ของเพศสภาพ อายุ และลักษณะทางกายภาพ ดังนั้น เราจึงมุ่งมั่นในการส่งเสริมความหลากหลาย และการปฏิบัติด้านแรงงานอย่างเท่าเทียม ด้วยนโยบาย RS Diversity เปิดโอกาสให้พนักงานทุกกลุ่มได้แสดงความสามารถอย่างเต็มที่ และเป็นพื้นที่ปลอดภัยในการทำงานของทุกคน
โดย Life@RS วันนี้เราพาทุกคนมาฟังเรื่องราว ของสองตัวแทนพนักงาน ที่จะมาเปิดเผยเรื่องราวการทำงานท่ามกลางความหลากหลายใน RS GROUP
เริ่มที่ คุณสุทธิรักษ์ มัณยากาศ Supervisor Transport Management | Asset & Facility Management ซึ่งเผยว่า “ทำงานที่อาร์เอสมา 14 ปี ตำแหน่งเดิมเป็นพนักงานขับรถ แต่เมื่อ 10 ปีที่แล้ว ด้วยปัญหาสุขภาพ ทำให้ต้องตัดขาเพื่อรักษาชีวิตไว้ ซึ่งบริษัทฯ ก็ให้ลางานถึง 3 เดือน แบบได้รับเงินเดือนปกติ 1 เดือน และอีก 2 เดือนลาโดยไม่รับค่าจ้าง เมื่อหายดีกลับมาทำงาน หัวหน้าทีมก็ได้ให้โอกาส เปลี่ยนจากพนักงานขับรถเป็นคนจัดคิวงาน และเพื่อนร่วมงานทุกคนช่วยดูแล ให้ความช่วยเหลือ ให้การต้อนรับเหมือนเดิมปกติ ไม่มีใครรังเกียจ เลยรู้สึกโชคดีที่ได้เข้ามาร่วมเป็นส่วนหนึ่งของพนักงานอาร์เอส ทุกคนในองค์กรดีกับเรามาก ๆ โดยเฉพาะเพื่อนร่วมงานที่ปฏิบัติกับเราแบบให้เกียรติ และได้รับความเท่าเทียม”
ทางด้าน คุณนฤพล อาจหาญ Manager News Content | Channel 8 ก็กล่าวว่า “เป็นเวลากว่า 9 ปี ที่ได้ทำอาชีพในฝันตั้งแต่สมัยเรียน กับการได้เป็นผู้สื่อข่าวช่อง 8 ซึ่งต้องเจอกับผู้คนที่มีความแตกต่างกันออกไป ทั้งอายุ อาชีพ ที่มีความหลากหลาย และการทำงานกับ RS ยังทำให้เรามีทักษะสำคัญที่เป็นประโยชน์มาก ในเรื่องของมุมมองความคิด เพราะอยู่ท่ามกลางการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา ซึ่งเรามองว่าเป็นโอกาสใหม่ที่สามารถแสวงหาความสำเร็จได้อยู่เสมอ และนอกจากความฝันจะเป็นจริงแล้ว ยังรู้สึกโชคดีมาก ๆ ที่ได้อยู่ใน ครอบครัว RS เพราะเป็นพื้นที่ปลอดภัยในการทำงาน เป็นองค์กรที่รวมความแตกต่าง และหลากหลายเข้าไว้ด้วยกันอย่างเท่าเทียม ทั้งยังเคารพในความสามารถ และสิทธิส่วนบุคคลไม่ว่าตัวตนของเราจะเป็นอย่างไร”
เพราะ พนักงาน คือฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนและนำพาบริษัทให้เติบโตอย่างมั่นคง และยั่งยืน RS GROUP จึงมุ่งมั่นในการดูแลพนักงานด้วยสวัสดิการ และสิทธิประโยชน์อย่างครอบคลุม โดยยึดหลักความเท่าเทียม ยอมรับในความแตกต่างของพนักงาน และทุกคนก็สามารถก้าวหน้า และ #โตไปกับอาร์เอส ได้อย่างแท้จริง ตามความสามารถอย่างเท่าเทียม
